Comparto para vuestra información Comunicado Interno enviado recientemente a la organización con motivo del próximo Plebiscito Constitucional que se realizará este domingo 17 de diciembre.
Recomendaciones por próximo proceso eleccionario
A todo el equipo de Finning Chile y filiales,
Dado el próximo proceso eleccionario de Plebiscito Constitucional, a realizarse este domingo 17 de diciembre, les recordamos que el Servicio Electoral ya ha publicado la siguiente información:
- Listado de personas designadas como vocal de mesa o miembros del colegio escrutador
- Nueva nómina de asignación de mesas
- Nueva nómina de locales de votación vigente
Para revisar su información deben acceder a https://consulta.servel.cl, usando su cédula de identidad.
Es importante considerar que los vocales de mesa o miembros de colegios escrutadores quesean designados y no concurran a sus funciones el día del Plebiscito, arriesgan multas que van de 2 a 8 UTM, pudiendo ser citados por el Juzgado de Policía Local, donde deberán presentar la documentación necesaria para justificarse ante el tribunal.
Así mismo, la normativa electoral no establecerá sanciones a las personas que -teniendo la obligación de votar- se excusen por las siguientes razones:
- Enfermedad
- Ausencia del país
- Encontrarse el día del Plebiscito en un lugar situado a más de 200 kilómetros de aquel en el que se encuentra registrado su domicilio electoral. Sólo en este caso corresponde dejar constancia en Carabineros (en caso de que sea factible hacerlo)
- Por otro impedimento grave, debidamente comprobado ante el juez competente
La empresa -cumpliendo con lo establecido en la ley- dará las facilidades respectivas a todos los trabajadores/as que -estando en labores durante el día de la jornada electoral- deban concurrir a ejercer su derecho a voto. Lo que significa que -de acuerdo con lo señalado por la legislación electoral vigente y la Dirección del Trabajo- el trabajador/a dispondrá de un plazo de al menos 2 horas para cumplir con su ejercicio electoral.
Para más información les adjuntamos un instructivo relacionado a la documentación requerida en caso de excusas por temas laborales.
Slda atte la directiva.
